Obuka za procenjivača ponašajnih kompetencija – pravni osnov i obaveznost

Nova Uredba o sprovođenju internog i javnog konkursa za  popunjavanje radnih mesta u organima pokrajine i jedinicama lokalne samouprave stpila je na snagu 1.1.2024. godine (“Sl. glasnik RS”, br. 107/2023). Ona je propisala obaveznu primenu kompetencija u postupku zapošljavanja koje sada postaju ključni alat  za selekciju kandidata. Ovaj pristup je obavezujući za sve službenike u lokalnoj samoupravi u postupcima internog i javnog konkursa.

Prema odredbama Uredbe, komisija koja odlučuje o kandidatima za određena radna mesta, ima mogućnost da samostalno vrši procenu ponašajnih kompetencija kandidata, pod uslovom da najmanje jedan član komisije ispunjava određene kriterijume. Taj član mora imati završenu obuku za sprovođenje intervjua zasnovanog na kompetencijama kako bi komisija profesionalno obavila poslove procene ponašajnih kompetencija, odnosno kako bi procena kandidata bila utemeljena na jasnim i objektivnim kriterijumima.

Obuka za procenjivača ponašajnih kompetencija će službenicima pružiti:

• Razumevanje pojma ponašajnih kompetencija i načina njihovog ispoljavanja na radnom mestu;
• Upoznavanje sa odlikama tehnike intervjua baziranog na kompetencijama;
• Razumevanje pojma pokazatelja ponašajnih kompetencija;
• Razumevanje skale za procenu nivoa izraženosti ponašajnih kompetencija;
• Upoznavanje sa vrstama pitanja: bihejvioralna (ponašajna i situaciona, hipotetička, pitanja)
• Upoznavanje sa STAR tehnikom postavljanja pitanja
• Demonstraciju pravilnog beleženja i tumačenja odgovora;
• Vežbanje vođenja intervjua baziranog na kompetencijama;
• Pružanje praktičnih saveta za postupak vođenja intervjua baziranog na kompetencijama i ocenjivanje kompetencija;
• Objašnjenje nedoumica u vezi sa procenom ponašajnih kompetencija u toku izbornog postupka.

Program, oblik, metode i tehnike strčnog usavršavanja

Kako bi se obezbedila pravilna primena procene ponašajnih kompetencija, predviđena je posebna obuka za službenike upravljanja ljudskim resursima i članove konkursnih komisija, pa je tako program Obuke u skladu sa važećim opštim programom obuke zaposlenih u JLS i AP.

Institut za ekonomsku diplomatiju, kao organizacija akreditovana od strane Nacionalne akademije za javnu upravu za oblasti Veštine rukovođenja i lični razvoj i Sistem lokalne samouprave, izdaje sertifikat za procenjivača ponašajnih kompetencija u postupku selekcije kandidata u JLS i AP. 

Obuka se sprovodi sa fondom od 12 nastavnih časova (u dva nastavna dana), u maloj grupi (maksimalno 20 učesnika), kroz informativni rad i radionički pristup: predavanja, grupna diskusija, simulacija intervjua, studija slučaja i grupne i individualne vežbe.

Predavači:

• Sanja Leverda, psihološkinja, ima dugogodišnje radno iskustvo u Službi za upravljanje kadrovima RS i Ministarstvu za državnu upravu i lokalnu samoupravu, posebno na poslovima selekcije kandidata i procene kompetencija. Učestvovala u izradi propisa o seleciji kadrova u JLS, a kao akreditovani predavač u oblasti javne uprave i ličnog razvoja kod Nacionalne akademije za javnu upravu, realizovala niz obuka za procenjivača ponašajnih kompetencija u JLS. Sada, samostalna konsultantkinja i trener u oblasti upravljanja ljudskim resursima i ličnog razvoja.
• Aleksandra Stanković, psihološkinja, načelnica Odeljenja za sprovođenje odabira kadrova u Službi za upravljanje kadrovima RS. Ima dugogodišnje iskustvo u oblasti selekcije, zapošljavanja, procene kompetencija i ličnog razvoja, a kao akreditovani predavač u oblasti javne uprave i ličnog razvoja kod Nacionalne akademije za javnu upravu, realizovala je veliki broj obuka za procenjivače ponašajnih kompetencija u JLS.

NASTAVNI PROGRAM:

Deo 1:

• Analiza ponašajnih kompetencija za izvršilačka i rukovodeća mesta u JLS;
• Tehnike provere ponašajnih kompetencija u izbornom postupku;
• Karakteristike nestruktuiranih i struktuiranih intervjua;
• Efikasnost različitih tehnika

Deo 2:

• Pojam i značaj pokazatelja ispoljavanja ponašajnih kompetencija;
• Analiza nivoa izraženosti ponašajnih kompetencija i sadržaja obrazaca za ocenjivanje odgovora

Deo 3: 

• Opis  uloge članova konkursne komisije u postupku sprovođenja intervjua bazniranog na kompetencijama;
• Opis faza intervjua baziranog na komptenecijama;
• Priprema pitanja bazranih na kompetencijama;
• Tehnike postavljanja pitanja: LEVAK i STAR
• Efikasno postavljanje pitanja;
• Najčešće greške i izazovi prilikom sprovođenja intervjua baziranog na kompetencijama;

Deo 4:

• Značaj vođenja beleški;
• Opis postupka ocenjivanja ponašajnih kompetencija- klasifikovanje odgovora i argumentovanje ocene

Deo 5:

• Upoznavanje sa kompetencijama procenjivača;
• Prepreke za razgovor;

Deo 6:

• Vežbanje vođenja intervjua baziranog na kompetencijama i ocenjivanje kompetencija kandidata
• Prepoznavanje dobrih kandidata;

Deo 7:

• Analiza vežbi i povratna informacija trenera polaznicima o veštinama vođenja intervjua baziranog na kompetencijama;
• Treneri vrše procenu performansi, naglašavaju jake strane i ukazuju na oblati za poboljšanje;
• Povratna informacija uključuje konkretne savete prilagođene svakom polazniku, omogućavajući im da unaprede specifične veštine.

(Ceo program u pdf formatu možete preuzeti OVDE )

Kotizacija i prijavljivanje:

Kotizacija iznosi 27.300,00 dinara (+PDV). Obuhvata dvodnevnu intenzivu, interaktivnu, radioničku nastavu, odgovarajući nastavni materijal, vežbe sa simulacijom intervjua, posluženje u pauzama kao i Sertifikat za procenjivača ponašajnih kompetencija u postupku selekcije kandidata u JLS i AP.

• Za brze uplate odobravamo popust od 5%
• Dodatni popust od 10% za dva i više učesnika iz iste organizacije
• Dodatni popust od 5%za učesnike naših ranijih obuka namenjenih za organe lokalne samouprave

Prijavu  možete izvršiti klikom na dugme “Prijavite se” gde možete popuniti elektronsku prijavu ili preuzeti obrazac u .doc formatu i poslati ga na bilo koju od naših e-mail adresa.

Za dodatne informacije kontaktirajte nas na:

011/3077612, 3077613, 063/509972

prijava@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs